“入職這段時間還適應嗎？”“在紡出工作有什么感受？”“周末都有些什么活動？”“有什么問題需要公司解決的嗎？”……一個個實在又接地氣的問題讓現場氛圍輕松活躍，也讓在場的新員工逐漸打開了話匣子！

  紡出公司近年來不斷優化員工結構，一方面控員增效；另一方面引進高素質青年人才，逐步提升公司效能。2021年公司招聘高校畢業生和專業設計人員共8人，為進一步關心關愛青年，及時了解青年職工的思想動態，積極解決青年職工在生活和工作中存在的困難和問題，體現公司關注青年成長、重視青年成才的導向，5月19日，公司組織2021年新入職員工在8樓展廳召開交流茶話會，公司領導班子、人事部門相關人員參加了會議。

  會上，來自不同崗位的8名新員工重點圍繞入職以來的感想感悟，以及個人成長、生活、工作中存在的問題暢所欲言，并就公司激勵機制、人才培養及后勤服務等方面提出了意見和建議。與會領導認真傾聽了大家的發言，對提出的問題予以認真解答，同時，結合自身的成長經歷和工作實踐與大家進行了深入交流互動，對青年員工如何成才提出了寶貴的建議。

  紡織公司副總經理兼紡出公司臨時黨總支書記、總經理關勇對青年員工提出的意見予以肯定,并表示公司將持續關注青年員工的成長，為青年成長成才創造良好環境。同時，他向青年員工提出了殷切希望和建議：一是要有目標，在生活和工作中要做好個人規劃；二是要有主見，在樹立正確三觀的基礎上，要有獨立思考的能力，用新視角去發現問題、解決問題；三是要有業績，要扎實做業務、狠抓效率、不斷提升；四是要有溝通，敢于提想法，加強部門間、層級間交流。

  公司其他領導班子均表達了對青年員工成長成才的關心與關愛，并為青年員工工作發展職業規劃指明方向，激勵廣大青年員工在實現個人價值的同時，也要在新時代新征程中踔厲奮發、勇毅前進，未來與紡出公司一同邁向更高的臺階。

  此次茶話會，通過公司領導與新員工面對面的交流，營造了良好的溝通氛圍，進一步增強了新員工對公司發展的信心和歸屬感，加深了新員工與公司的相互了解，將有力激發新員工為公司高質量發展做出更大貢獻。

文/圖：何楚瑩